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中国信托业是中国特别金融体制下的产品，进入新世纪以来，无论在商业范围照旧为客户提供的代价上，都获得了长足的前进；固然拥有独占制度上风和想象空间，但中国信托业缺乏专有的产品、渠道以及中心竞争力，若要获得更大的开展仍旧任重而道远。

20年的开展进程，从薄弱之势到日渐壮大，但是，如今的基金行业不但面对着基金范围停滞的难，也接受着客户流失的压力。这种状况给整个基金行业带来应战，也给券商代销带来了狐疑。

薪酬鼓励系统征询

依照国际、国际一流的财产基金设立薪酬和股权鼓励系统，以吸引、保存和鼓励基金行业良好人才，促进业绩提拔：

1､薪酬系统设计：设计迷信公道的薪酬系统，以业绩为主要导向，充实表现岗亭代价差别和市场竞争性，创建薪酬总额控制与静态调薪机制，最大水平发扬薪酬系统的鼓励作用；

2､股权鼓励机制设计：设计中临时股权鼓励机制，明白鼓励工具和鼓励形式，确定股权数目和代价，测算将来预期收益，设计与业绩稽核的对接干系，美满转让与加入机制，将良好人才团体长处与企业临时长处无效捆绑。

绩效办理系统征询

绩效稽核是包管战略目的完成和完成企业继续开展的紧张手腕，而在实践中企业每每有如下误区：

1､假如接纳均衡计分卡举行稽核，没有举行迷信标准的绩效办理系统设计，也招致绩效稽核实践运转的结果欠好；

2､职能部分员工的定性事情尚未找到无效的稽核措施，每每是靠稽核者的客观打分，使得稽核后果呈现偏向，不克不及公正地反应被稽核者的状况；

3､绩效稽核对一切职员接纳统一种形式，没有创建针对企业中差别种别职员的实践状况创建起分层分类的绩效稽核系统。

战略计划征询

1､放眼整个金融系统，进一步认清本人的企业定位；

2、商业和产品必要进一步拓展创新

3、资源瓶颈必需失掉新的打破 构造与岗亭系统优化征询。

构造与岗亭系统优化征询

1､管控系统设计，目的是剖析总部和分中心之间的商业管控形式，明了中心总部和分中心之间的职能权限分工界面；

2、构造架构优化设计，目的是优化企业的构造保证平台，明白部分定位和职责，进步构造运作的服从；

3、岗亭系统优化及岗亭代价评价，目的是确定定岗根据，构成标准的岗亭阐明书，为职员招聘、选拔、评价和鼓励奠基底子。